“男55岁女44岁不续聘”本质仍是就业歧视
“男55岁女44岁不续聘”本质仍是就业歧视
近日，陕西一家公立医院规定“男55岁女44岁不续聘”的消息冲上热搜。据多家媒体报道，该医院将不续聘年龄写入医院文件。文件规定，编外人员中已取得中级职称的执业医师、特殊紧缺岗位的聘用人员，男性满60周岁、女性满50周岁不再续聘；其他各岗位聘用人员，男性满55周岁、女性满44周岁不再续聘。截至目前，该家医院以上述文件为由共辞退了12人，都是年满44岁、在医院工作多年的女性。当地人社局表示，将立即介入调查。
临床经验是判断医护人员职业技能和水平的重要因素之一，四五十岁正是医护人员的职业黄金年龄。如今，该医院仅以年龄为限将他们排除在续聘人员之外，人为营造“44岁危机”现象，在社会广泛呼吁就业公平的大背景下，令人费解。
我国就业促进法规定，各级政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，对就业困难人员给予扶持和援助。此外，相关判例也将用人单位以年龄、地域、学历等作为招聘条件的行为，明确为违反公平就业的行为。以年龄作为续聘条件，不与职工续签劳动合同，显然违反了相关法律规定。
将年龄作为聘用的“硬杠杠”属于滥用用工自主权的行为。用工自主权的行使应以法律法规和合法有效的企业规章制度为基础。续签劳动合同是职工的法定权利，只要职工符合法律规定的条件并有续签的意愿，用人单位不能“任性”拒绝。
以年龄为限决定是否续聘职工，是就业歧视在劳动合同履行过程中的一种变异。发生这样的现象，说明一些用人单位法律意识不强、社会责任意识淡漠，一些行业、领域在劳动管理方面存在一些不合理的规定。防范该类现象的发生，一方面要改革不合理的用工制度，给用人单位的劳动管理“松绑”；另一方面，有关方面应强化用人单位的法律意识、合规意识，加大对劳动领域违法违规行为的治理，纠正用人单位的违法违规行为，警示和督促用人单位谨慎用权。
作者：郭振纲
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